Avrupa’da Çalışma 2025: Ülkelere Göre Meslek Açıkları

Avrupa genelinde iş gücü piyasalarında ciddi açıklar yaşanmaktadır. 2025 itibarıyla özellikle Almanya, Hollanda, Belçika ve İtalya gibi ülkeler iş gücü açığı nedeniyle yurt dışından çalışan alımına yönelmektedir. Avrupa Birliği genelinde işsizlik devam etmekle beraber aynı anda milyonlarca açık pozisyon doldurulmayı bekliyor. Örneğin 2025 yılının ikinci çeyreğinde Almanya’da 1 milyondan fazla iş ilanı vardır; Fransa’da ise yarım milyon civarında açık pozisyon bulunmaktadır . Hollanda, %4.2 ile Avrupa’nın en yüksek iş açığı oranına sahip ülkesidir . Belçika da %4.1 oranıyla Hollanda’yı yakından takip etmektedir . Buna karşılık İtalya gibi güney ülkelerinde açık pozisyon oranı daha düşüktür (İtalya %1.7) . Yine de İtalya, Fransa gibi büyük ekonomiler açık pozisyon sayısında üst sıralardadır. Bu tablo, kuzeybatı Avrupa ülkelerinin iş gücü talebinin özellikle yüksek olduğunu göstermektedir . Aşağıda Almanya, Hollanda, Belçika ve İtalya özelinde hangi mesleklerde açıklar olduğuna ve bu ülkelerin iş gücü ihtiyaçlarına değineceğiz.

Almanya: Nitelikli Eleman Açığı ve Yeni Göç İmkânları

Almanya, Avrupa ekonomisinin lokomotifi olarak kritik bir kalifiye eleman sıkıntısı yaşamaktadır. Mart 2025 itibarıyla Almanya’da 70’ten fazla meslek dalında eleman açığı tespit edilmiştir . Başlıca sıkıntı yaşanan sektörler arasında sağlık, mühendislik, bilişim (IT) ve inşaat bulunmaktadır . Örneğin doktorlar, hemşireler, yaşlı bakım uzmanları, makine ve elektrik mühendisleri, yazılım geliştiriciler, inşaat teknikerleri Almanya’da en çok aranan meslek gruplarından bazılarıdır. Federal İş Kurumu’nun (BA) “mangelberuf” (darboğaz meslek) listesinde bu meslekler öncelikli konumdadır. 2025 yılında Almanya’da 1,05 milyon açık iş pozisyonu ile Avrupa’da ilk sırada yer almıştır . Bu durum, Almanya’nın hem kendi vatandaşlarından hem de yurtdışından yoğun göç almasına yol açmıştır – 2023’te Almanya toplam 1,27 milyon göçmen kabul ederek Avrupa’da en fazla göçmen çeken ülke olmuştur .

Almanya, artan iş gücü ihtiyacını karşılamak üzere göç politikasını önemli ölçüde güncellemiştir. 2023/24’de yürürlüğe giren Yeni Nitelikli Göç Yasası (Skilled Immigration Act) sayesinde vasıflı yabancı çalışanlar için prosedürler kolaylaştırılmıştır . Özellikle 1 Haziran 2024 itibarıyla devreye giren Chancenkarte (Fırsat Kartı) sistemi ile Almanya’da iş aramak isteyenlere puan bazlı bir oturma izni olanağı sunulmaya başlanmıştır . Bu sayede yüksek vasıflı olmayan ancak belirli kriterleri sağlayan adaylar dahi Almanya’ya gelip 1 yıl boyunca iş arayabileceklerdir. Örneğin asgarî 6 puan toplayan adaylar Chancenkarte alarak Almanya’da 12 ay iş arama hakkı elde edebilir . Bu uygulama, Almanya’nın yalnızca diplomalı profesyonelleri değil, iş tecrübesi veya Almanca/İngilizce dil becerisi gibi kriterlerle belirlenen adayları da ülkeye çekmeyi hedeflemektedir. Ayrıca Almanya, AB Mavi Kartı (Blue Card) kriterlerini yumuşatarak daha fazla yabancının yüksek vasıflı çalışma vizesi almasını kolaylaştırmıştır (Mavi Kart için gerekli yıllık maaş eşiği 2024’te genel alanlarda ~45.300 €’ya, eksik eleman mesleklerde ~41.000 €’ya düşürüldü) . Tüm bu adımlar, Almanya’nın demografik açıdan yaşlanan nüfusu nedeniyle 2060’a dek ortaya çıkabilecek 16 milyon kişilik iş gücü açığını göçmenlerle kapatma çabasının bir parçasıdır .

Almanya’da en çok aranan meslekler sadece akademik değil, aynı zamanda teknik ve vasıflı işgücü alanlarını da kapsamaktadır. Örneğin, elektrikçi, tesisatçı, kaynakçı, CNC operatörü gibi zanaat ve tekniker pozisyonları da Alman işverenlerce talep görmektedir. Federal Hükümet’in resmi listelerine göre, inşaat mühendisleri, IT uzmanları, sağlık profesyonelleri (hemşire, doktor) ve öğretmenler Almanya’da açık pozisyon oranı yüksek meslek gruplarıdır . Almanya’da çalışmak isteyen Türk vatandaşları için bu açıklar bir fırsat sunmaktadır. Ancak bu ülkeye yönelik başvurularda doğru vize türüyle başvuru yapmak kritik önem taşır; çalışma amacıyla D tipi ulusal vize alınması gerektiği Alman temsilciliklerince sık sık vurgulanmaktadır (bu konuya makale 4’te değinilecektir). Sonuç olarak Almanya, nitelikli ve belirli ölçüde vasıfsız iş gücü için kapılarını görece daha fazla aralamış durumdadır.

Hollanda: Tarım, Lojistik ve Teknik Alanlarda Süregelen Talep

Hollanda, küçük yüzölçümüne karşın iş gücü talebi yüksek bir diğer Avrupa ülkesidir. 2025 yılında Hollanda’da yaklaşık 400 bin açık iş pozisyonu olduğu tespit edilmiştir . Ülkenin iş piyasası özellikle tarım-seracılık, lojistik, gıda işleme ve paketleme gibi alanlarda sürekli işçi aramaktadır. Hollanda, tarım teknolojileri ve seracılıkta dünya lideri konumundadır; büyük sera işletmeleri yıl boyunca çalışacak eleman ihtiyacı duymaktadır. Sera işçiliği (tarım işçileri) Hollanda’da yabancılar arasında popüler ve talep gören bir meslektir. 2024 yılı itibarıyla Hollanda’da sera işçileri için asgari saatlik ücret yaklaşık 13,27 € seviyesindedir ve deneyime göre saatlik ücret 16-18 €’ya kadar çıkabilmektedir . Bu sektörde çalışanlar genellikle haftalık net 1800-2400 € kazanç elde edebilmektedir . Hollanda’daki tarım işletmeleri yabancı işçilere sıklıkla konaklama imkânı da sağlamaktadır; paylaşımlı evlerde haftalık 80-150 € kira karşılığında barınma sunulur . Ayrıca pek çok sera işletmesi çalışanlarına bisiklet veya servis temin ederek ulaşımı kolaylaştırır . Bu koşullar Hollanda’yı vasıfsız veya yarı-vasıflı tarım işçileri için cezbedici kılmaktadır.

Hollanda’da iş gücü açığı sadece tarımla sınırlı değildir. Lojistik ve depo sektöründe de ciddi eleman ihtiyacı mevcuttur. Ülkenin Avrupa içinde bir dağıtım merkezi olması nedeniyle depo görevlisi, paketleme elemanı, sipariş toplayıcı, forklift operatörü gibi pozisyonlar sürekli ilan edilmektedir. Yapılan bir araştırmaya göre Hollanda, 194 meslekte eleman sıkıntısı ile Avrupa’da en geniş yelpazede iş açığına sahip ülkedir . Özellikle nakliye ve lojistik firmaları, e-ticaretin büyümesiyle birlikte paketleme ve sevkiyat elemanlarına ihtiyaç duymaktadır. Hollanda’da paketleme ve depo işçileri saatlik ortalama 11-15 € arası ücret alabilmektedir . Paketleme işi için genel olarak lise mezunu olmak ve temel düzeyde İngilizce bilmek yeterli görülür; genellikle yerel dili bilme zorunluluğu aranmamaktadır . Bu da Hollanda’yı dil engeli fazla olmayan bir çalışma destinasyonu yapar. Ülkede işçi alımı yapan birçok aracı kurum ve iş bulma ajansı bulunmaktadır: Örneğin OTTO Workforce, LTO Arbeidskracht, AB Vakwerk gibi ajanslar sezonluk ve kalıcı işçiler için fırsatlar sunmaktadır . Yabancı adaylar bu ajanslar aracılığıyla CV gönderip iş görüşmeleri yaparak iş bulabilmektedir. Hollanda devleti de tarım ve lojistik sektörlerinde kısa dönemli iş vizesi prosedürlerini oturmuş hale getirmiştir; Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND) başvuruları genellikle 15 gün ile 1 ay arasında sonuçlandırabilmektedir (işverenin onaylı sponsor olması halinde süreç çok hızlı ilerler).

Hollanda’da vasıflı işgücü açığı da mevcuttur; özellikle IT uzmanları, mühendisler, sağlık personeli talep görmektedir. Ancak Hollanda’nın en dikkat çeken yanı, İngilizce dil yeterliliği konusundaki avantajıdır. EF İngilizce Yeterlilik Endeksi’ne göre Hollandalılar dünya çapında İngilizceyi en iyi konuşan millet konumundadır (sıralamada #1); Almanya ise bu listede ilk 10’dadır . Bu nedenle Hollanda’da birçok uluslararası şirkette sadece İngilizceyle iş bulmak mümkündür. Öte yandan, Hollandaca öğrenmek uzun vadede entegrasyon için gerekebilir fakat iş başvurusu aşamasında dil engeli Almanya’ya kıyasla daha düşüktür. İşgücü açığı çerçevesinde Hollanda hükümeti AB dışından işçi alımını kolaylaştırma yönünde adımlar da atmaktadır. Özellikle bilişim ve mühendislik gibi yüksek vasıflı alanlarda “yüksek nitelikli göçmen” vizesiyle gelenlerin sayısı artmaktadır. Sonuç olarak Hollanda, istikrarlı ekonomisi ve yüksek yaşam standartlarıyla Avrupa’da çalışmak isteyenler için cazip bir seçenek olmaya devam etmektedir.

Belçika: Çok Yönlü Meslek Açıkları

Belçika, küçük nüfuslu ancak gelişmiş bir iş piyasasına sahip bir diğer Batı Avrupa ülkesidir. Ülke genelinde iş açığı oranı %4 civarı ile AB ortalamasının oldukça üzerindedir . Özellikle Brüksel ve Flaman bölgelerinde eleman ihtiyacı yüksektir. Belçika’nın dikkat çeken yanı, meslek açığı listesinin çok çeşitli olmasıdır. Bölgesel yönetimler (Örneğin Valon ve Flaman bölgeleri) her yıl kıtlık meslekler listesi yayımlamaktadır. Son güncellenen listelere göre Belçika’da 68-80 civarında meslek ciddi eleman açığı yaşamaktadır . Bu meslekler arasında inşaat mühendisleri, makine operatörleri, kaynakçılar, elektrikçiler, kamyon/tır şoförleri, gıda ve konaklama sektörü çalışanları, muhasebeciler, hemşireler, öğretmenler, yazılım geliştiriciler yer almaktadır . Görüldüğü üzere Belçika’da hem beyaz yakalı alanlarda (IT, finans, mühendislik) hem de mavi yakalı alanlarda (zanaatkârlar, teknisyenler, sürücüler) iş gücü açığı vardır.

Özellikle bilişim teknolojileri uzmanları, mühendisler ve sağlık profesyonelleri Belçika’da en çok aranan meslekler arasındadır . Örneğin yazılım mühendisleri ve sistem geliştiriciler için ülke genelinde yüksek talep söz konusudur; Java, Python gibi dillerde deneyimli yazılımcılar rahatlıkla iş bulabilmektedir . Sağlık sektöründe hemşire ve hasta bakıcı açığı ciddi boyuttadır; yaşlanan nüfusun etkisiyle hastaneler ve bakım evleri yurtdışından hemşire alımına sıcak bakmaktadır . İnşaat sektörü de Belçika’da önemli bir açık alandır: İnşaat mühendisleri, şantiye ustaları ve nitelikli inşaat işçileri (duvarcı, kalıpçı vb.) aranmaktadır . Belçika ayrıca lojistik ve tedarik zinciri yönetiminde bir merkez olduğu için depo yöneticileri ve lojistik planlamacılar da sık aranan pozisyonlardandır . Ülkenin üç resmi dilinin (Fransızca, Flamanca, Almanca) olması yabancı çalışanlar için bazen zorluk yaratsa da, birçok uluslararası şirket İngilizce bilen elemanları istihdam etmektedir.

Belçika hükümeti, iş gücü açığı olan mesleklere dışarıdan eleman çekmek için farklı göç programları uygulamaktadır. Brüksel ve Valon Bölgesi belirli mesleklerde çalışma vizesi başvurularında kolaylık sağlamaktadır (örneğin Valonya’nın 2024 listesinde 73 meslek kıtlık listesine alınarak hızlandırılmış vize süreci öngörülmüştür ). Özellikle aşçılar, IT uzmanları, teknisyenler ve sağlık çalışanları için Belçika iş kapısı aralamaktadır . Yabancı çalışanlar Belçika’da B tipi çalışma izni ile çalışabilmektedir; bu izin işveren sponsorluğunda belirli bir pozisyona verilir ve süresi sınırlıdır. Dört yıl B tipi izinle çalışanlar ise süresiz A tipi çalışma iznine başvurarak kalıcı hak kazanabilir . Sonuç olarak Belçika, çok yönlü meslek açığı barındıran bir ülke olup hem vasıflı hem yarı-vasıflı yabancılar için iş fırsatları sunmaktadır. Çalışma vizesi prosedürleri bölgeden bölgeye değişebildiğinden, başvuru yapmadan önce ilgili bölgenin (Brüksel, Flaman veya Valon) güncel kıtlık meslek listelerinin incelenmesi ve buna uygun hareket edilmesi önerilir.

İtalya: Sağlık ve Teknik Sektörlerde Açıklar ve Yeni İşe Alım Politikaları

İtalya, tarihsel olarak işsizlik oranı yüksek bir ülke olsa da son yıllarda belirli sektörlerde iş gücü açığı giderek belirginleşmektedir. Özellikle sağlık, inşaat, mühendislik ve tarım alanlarında İtalya’nın yerli iş gücü talebi karşılamada zorlandığı görülmüştür. Bu nedenle İtalyan hükümeti 2025 yılında tarihi bir adım atarak 2026-2028 dönemini kapsayan bir Göçmen İşçi Alım Planı (Decreto Flussi) onaylamıştır . Bu plana göre 2026-2028 yılları arasında yaklaşık 500.000 yabancı işçiye çalışma izni verilmesi hedeflenmektedir . 2026 için belirlenen kota 164.850 kişi olup bunun önemli bir kısmı İtalya’nın kritik iş gücü açıklarını kapatmaya yönelik ayrılmıştır . Özellikle sağlık hizmetleri (hemşire, hasta bakıcı), inşaat & altyapı (mühendis, usta, teknisyen) ve dijital teknoloji (yazılım geliştirici, siber güvenlik uzmanı) alanları İtalya’nın öncelik verdiği sektörlerdir .

İtalya, Avrupa’nın en yaşlı nüfuslarından birine sahip olduğundan doktor, hemşire, bakım personeli açığı ciddi boyuttadır . Bu nedenle sağlık alanından gelecek yabancı profesyonellere kolaylık sağlanması planlanmaktadır. Yeni göç programı kapsamında sağlık ve sosyal bakım kategorisine üç yılda on binlerce göçmen kontenjanı ayrılmıştır . Benzer şekilde inşaat sektörü İtalya’da büyüyen altyapı projeleriyle işçi talep etmektedir – mühendisler, proje yöneticileri ve kalifiye inşaat işçileri özellikle aranmaktadır . Tarım ve turizm sektörleri için ise yıllık mevsimlik işçi kotaları belirlenmiştir (2026-28 arasında toplam 267 bin sezonluk işçi alımı planlanıyor) . Bu sektörler, İtalya ekonomisi için kritik öneme sahip olduğu halde yerli genç nüfus bu işleri tercih etmediği için yabancı işçilere ihtiyaç duymaktadır. Nitekim 2024 yılında İtalya’da tarım ve turizmdeki açık pozisyonların %48’e varan kısmı doldurulamamıştır .

İtalya’nın yeni iş gücü alım hamlesi, uzun vadeli bir stratejik dönüşüm olarak değerlendiriliyor. Önceden yıllık olarak belirlenen göç kotaları artık 3 yıllık plan dahilinde öngörülebilir hale getirildi . Bu da işverenlere ve yabancı adaylara daha net bir yol haritası sunuyor. Örneğin 2026’da 67.950 kalıcı/süresiz iş izni ve 96.900 sezonluk izin verilecek . Sağlık, inşaat ve teknik meslekler “nitelikli göç” kapsamında değerlendirilip önceliklendirilecek . Bu sektörlerde diploma denkliği ve dil eğitimi gibi konularda İtalya, ön giden eğitim programları ve entegrasyon desteği sunacağını açıklamıştır. Ayrıca dijital & teknoloji alanındaki uzmanlar (yazılım mühendisi, veri analisti vb.), İtalya’nın yetenek açığı olan bir diğer grup olarak, yeni vize kolaylıklarından yararlanabileceklerdir . Örneğin İtalya, AB Mavi Kartı programını da uygulamakta ve 2023’te bu kartın şartlarını hafifletmiştir.

Genel olarak İtalya’da meslek denkliği gerektiren (doktorluk, hemşirelik, mimarlık gibi) işlerde yabancıların öncelikle İtalya’ya gelmeden denklik süreçlerini başlatması önem arz eder. İtalya, bu süreçleri hızlandırmak adına yeni göç programında kabul öncesi eğitim ve uyum kursları da planlamıştır. Böylece yabancı bir hemşire ya da mühendisin, İtalya’ya gelmeden dil kursu ve mesleki adaptasyon eğitimine tabi tutularak geldikten sonra hızla işbaşı yapabilmesi hedefleniyor.

Özetle, İtalya 2025 itibarıyla yabancı iş gücü alımında atılım yapan bir ülke konumundadır. Özellikle belirli mesleklerde (sağlık, inşaat, teknoloji, tarım) ciddi açıklar mevcuttur ve Türk vatandaşları dahil olmak üzere bu alanlarda deneyimi veya eğitimi olanlar için İtalya yeni fırsatlar sunmaya başlamıştır. Başvuru yapmayı düşünenlerin İtalya’nın belirlediği yıllık kotayı ve süreçleri (VFS üzerinden vize başvurusu, çalışma izni için işveren sponsorluğu vb.) takip etmeleri gerekmektedir. Yeni uygulamalar sayesinde birçok kişi için 500.000 kişilik bu kontenjanlar Avrupa’ya yasal yoldan gitme imkânı yaratabilir .

Sonuç ve İpuçları

2025 yılında Avrupa’da iş gücü açığı hem nitelikli hem de bazı vasıfsız pozisyonlarda devam etmektedir. Almanya, Hollanda, Belçika ve İtalya gibi ülkeler çeşitli mesleklerde çalışan arayışındadır. Avrupa’da çalışmak isteyenler için bu durum önemli fırsatlar sunmaktadır. Ancak başarılı bir başvuru için aşağıdaki ipuçlarına dikkat etmek gerekir:

• Doğru Vize ve Başvuru Türü: Çalışma amacıyla ulusal D tipi vize başvurusu yapılmalıdır (Schengen C vizesi çalışma izni vermez). Her ülkenin çalışma vizesi prosedürü farklıdır; örneğin Almanya için iDATA üzerinden randevu alınırken Hollanda için VFS Global kullanılmaktadır.
• Ülke Profillerini İnceleyin: Hedef ülkedeki meslek denkliği ihtiyacı, dil şartı, maaş seviyeleri gibi detayları önceden öğrenin. Örneğin Almanya’da hemşire olarak çalışmak denklik isterken, Hollanda’da İngilizceyle çalışılabilecek işler bulunabilir. Platformumuzun ülke profilleri bölümünde bu bilgilere ulaşabilirsiniz.
• İş İlanlarını Takip Edin: Avrupa’daki açık pozisyonları görebilmek için güncel iş ilanları portallarını ve bizim sağladığımız ilan kategorilerini takip edin. Özellikle mühendislik, bilişim, sağlık, lojistik gibi kategorilerde her hafta yeni ilanlar çıkmaktadır.
• CV ve Dil Hazırlığı: Uluslararası bir özgeçmiş hazırlayın ve mümkünse temel düzeyde o ülkenin dilini öğrenmeye başlayın. İngilizce birçok yerde geçerli olsa da Almanca veya Hollandaca bilmek sizi öne çıkaracaktır.
• Danışmanlık ve Destek: Son olarak, yurt dışı istihdam ve vize süreçleri karmaşık olabileceğinden, D-Vize danışmanlık hizmetlerimizden veya yerel İŞKUR/Eurodesk gibi kurumlardan destek alabilirsiniz. Doğru yönlendirme ile süreçleri hızlandırmak ve hata yapmamak mümkün.

Avrupa’da çalışma hayali, mevcut iş gücü açığı göz önüne alındığında hiç olmadığı kadar gerçekçi hale geliyor. Yine de planlı hareket etmek, sabırlı olmak ve her ülkenin şartlarına uyum sağlamak kritik önemde. Bu kapsamlı rehberde ele aldığımız ülkeler, 2025’te kapılarını yetenekli ve istekli çalışanlara açıyor. Kendi mesleğiniz ve nitelikleriniz doğrultusunda doğru rotayı belirleyerek siz de Avrupa’da yeni bir kariyer ve yaşam fırsatını yakalayabilirsiniz. Şimdiden başarılar!

Sıkça Sorulan Sorular (SSS):

• Soru: Almanya’da hangi meslekler için en fazla açık pozisyon var?

Cevap: Almanya’da en fazla eleman açığı olan meslekler sağlık (doktor, hemşire), mühendislik (özellikle makine ve elektrik mühendisleri), IT ve yazılım geliştirme, yapısal inşaat alanlarıdır. Federal listelere göre 70’ten fazla meslek Almanya’da darboğaz durumundadır . Ayrıca teknikerler, zanaatkarlar (elektrikçi, tesisatçı gibi) ve öğretmenler de aranan meslek grupları arasındadır.

• Soru: Hollanda dil bilmeden çalışmak mümkün mü?

Cevap: Hollanda’da İngilizce yaygın olarak konuşulduğu için birçok uluslararası şirket ve sektör İngilizce bilen elemanları işe almaktadır. Özellikle IT, mühendislik, lojistik gibi alanlarda sadece İngilizce ile iş bulunabilir. Resmî dil Hollandaca öğrenmek uzun vadede avantaj sağlasa da, Hollanda İngilizce yeterlilikte dünyada birinci sırada yer alır ve yabancılar için dil engeli düşüktür .

• Soru: Belçika’da vasıflı işçi alımı var mı, yoksa sadece vasıfsız işler mi?

Cevap: Belçika’da hem vasıflı hem vasıfsız işçi alımı vardır. Ülkenin yayınladığı kıtlık meslekler listesinde yazılım uzmanından hemşireye, inşaat işçisinden kamyon şoförüne kadar çok çeşitli alanlar bulunur  . Vasıflı iseniz (ör. mühendis, finans uzmanı) de iş bulabilirsiniz, vasıfsız alanlarda (ör. temizlik, bakım, paketleme) da ihtiyaç vardır.

• Soru: İtalya’ya işçi olarak gitmek için ne yapmalıyım?

Cevap: İtalya’nın 2026-2028 göç planı kapsamında belirli sektörlerde işçi alımı yapılacak. Öncelikle o sektörde bir işveren bulmanız veya İtalya’nın sezonluk işçi programına başvurmanız gerekir. İşveren sizi Decreto Flussi kapsamındaki kotaya dahil ederse çalışma izni başvurusu yapılır. Ardından Türkiye’deki İtalyan konsolosluğundan D tipi vize alınır. İtalya, özellikle sağlık, inşaat, tarım, turizm alanlarında işçi alacağı için bu sektörlerde deneyiminiz varsa şansınız yüksektir  .

• Soru: Avrupa ülkelerinin iş gücü açığı ne kadar sürecek?

Cevap: Uzmanlara göre Avrupa’nın yaşlanan nüfusu ve yetenek açığı nedeniyle iş gücü talebi önümüzdeki on yıllarda da devam edecek. Örneğin Almanya, 2030’da 3 milyon kalifiye eleman eksiği yaşayabilir . Pek çok ülke (Almanya, İtalya vb.) uzun vadeli göç stratejileriyle bu açığı kapatmaya çalışıyor. Dolayısıyla en azından 2030’a kadar Avrupa’da yabancı işgücüne ihtiyaç sürecektir.